降薪调岗被迫离职书的撰写需谨慎处理，既要明确表达被迫离职的意愿和原因，又要确保内容合法合规，避免后续纠纷。以下是一份降薪调岗被迫离职书的撰写指南及示例：

撰写指南

1. 标题明确：直接表明这是一份“被迫离职通知书”或“被迫解除劳动合同通知书”。

2. 个人信息：写明你的姓名、身份证号、联系方式等基本信息，以及公司名称、地址、法定代表人等公司信息。

3. 离职原因：

   • 明确指出公司未经你同意，单方面对你进行降薪调岗的行为。
   • 说明这种行为违反了劳动合同的约定，以及《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
   • 强调这种行为对你造成了经济损失和精神压力，迫使你不得不选择离职。

4. 离职意愿：

   • 明确表达你因公司上述违法行为而被迫离职的意愿。
   • 可以要求公司在你离职时结清工资、经济补偿金等费用。

5. 法律依据：

   • 引用相关法律法规，如《劳动合同法》第三十八条关于劳动者被迫解除劳动合同的规定。
   • 说明公司行为违反了哪些具体条款，以及你因此有权要求公司支付经济补偿金等。

6. 送达方式：

   • 注明本通知书的送达方式，如通过EMS邮寄、电子邮件发送或当面送达等。
   • 保留好送达凭证，以备后续维权之需。

7. 签名与日期：

   • 在通知书末尾签上你的姓名和日期，以证明这份通知书的真实性和有效性。

示例

被迫解除劳动合同通知书

致：[公司名称]

本人[你的姓名]，身份证号：[你的身份证号]，联系方式：[你的联系方式]，现就公司未经本人同意，单方面对本人进行降薪调岗的行为，特向公司发出本被迫解除劳动合同通知书。

本人于[入职日期]入职公司，担任[原职位名称]一职，并与公司签订了书面劳动合同。合同中明确约定了本人的工作岗位、薪资待遇等条款。然而，公司于[调岗降薪日期]未经本人同意，擅自将本人的工作岗位调整为[新职位名称]，并将薪资待遇降低至[新薪资标准]。

公司的上述行为严重违反了劳动合同的约定，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条关于“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”的规定。同时，公司的行为也对本人造成了经济损失和精神压力，迫使本人不得不选择离职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条关于“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……”以及第四十六条关于“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，本人现正式通知公司，因公司上述违法行为，本人被迫解除与公司的劳动合同。

请公司于收到本通知书之日起[具体天数，如7日]内，与本人结清工资、经济补偿金等费用，并办理离职手续。如公司未能在规定时间内履行上述义务，本人将依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

本通知书一式两份，一份由本人留存，一份通过EMS邮寄至公司地址（[公司地址]），并保留好邮寄凭证。

特此通知！

通知人（签名）：[你的姓名]

日期：[通知日期]

在撰写和发送被迫离职通知书时，请务必保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。同时，建议你在发送前咨询我，以确保通知书的合法性和有效性。