您好，关于您提出的“干活离职要等到发薪日才发工资吗”这个问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，从法律层面来讲，您在辞职办理离职手续的同时，就有权要求用人单位结清全部工资，而无需等待至常规的发薪日期。这是根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定的，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

然而，在实际操作中，可能会遇到部分用人单位因财务流程、核算考勤绩效等原因，仍希望按照原工资发放周期来支付工资的情况。面对这种情况，我建议您采取以下策略来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位友好协商：

   • 您可以先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出法律规定，并表达您希望及时获得工资的诉求。
   • 通过友好协商，有时可以迅速解决问题，避免不必要的纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队提出投诉。
   • 劳动监察部门具有执法权，能够责令用人单位限期支付工资，从而有效保护您的权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果前两步都未能解决问题，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，请务必准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的主张。
   • 仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位拒不履行，您还可以向人民法院申请强制执行。

最后，我建议您在辞职前就了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。同时，也希望您在离职过程中保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。