老员工提前三天说离职，是有工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工资支付原则及法律依据
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一原则适用于所有劳动者，包括提前离职的老员工。
- 工资支付应遵循按劳分配、同工同酬的原则，即员工根据其提供的劳动量和质量获得相应的报酬。无论员工工作时间长短，只要参与了工作，就应按照实际工作天数和约定的工资标准进行结算。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然此条款主要规定了离职通知期限，但也间接说明了劳动者有权在提前通知后离职，且离职后应获得相应工资。
- 《工资支付暂行规定》也明确指出，用人单位不得以劳动者工作未满一定期限为由拒绝支付工资。
特殊情况下的工资处理
离职给用人单位造成损失：
- 如果老员工的离职行为给用人单位带来了经济上的损失，并且用人单位能够证实该损失确实存在并明确其具体金额，那么可以按照合同中的约定或相关法律法规，从员工的工资中扣除相应的赔偿金。但扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不能低于当地政府所设定的最低工资标准。
用人单位过错导致的经济补偿：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者以此为由提前辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。不过，这一情形主要适用于因用人单位过错导致的离职，与老员工提前三天通知离职的常规情况不完全吻合，但可作为了解的相关法律知识。
维权途径与建议
友好协商：
- 如果老员工在提前三天通知离职后，用人单位拒绝支付工资或不合理扣发工资，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确法律规定，要求其支付工资。
正式维权：
- 若协商无果，老员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 向劳动争议调解组织申请调解；
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的常用且有效的方式；
- 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼；
- 依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资，这是一种快速且有效的维权手段。
示例说明
假设老员工的月工资为6000元，月计薪天数按21.75天算，则日工资约为275.86元。如果老员工提前三天通知离职，并实际工作了这三天，那么其应获得的工资为：
\(275.86元/天 \times 3天 = 827.58元\)
用人单位应按照此标准支付老员工工资，不得无故克扣或拖欠。
总结：老员工提前三天说离职，是有权获得工资的。用人单位应按时足额支付工资，不得无故克扣或拖欠。若遇到用人单位拒绝支付的情况，老员工应积极采取法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。