结论：销售人员法定节假日上班后调休，是否需要支付加班费，这主要取决于具体的法律规定以及劳动合同或公司规章制度的约定。一般情况下，法定节假日上班是需要支付加班费的，即使之后安排了调休。
法律背景与解释
法定节假日加班费的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 这意味着，在法定节假日，如果劳动者被安排工作，用人单位需要支付三倍的工资作为加班费，且这一支付是强制性的，不因之后安排调休而免除。
调休与加班费的关系：
- 调休是用人单位在劳动者加班后，安排劳动者在其他时间休息的一种补偿方式。然而，对于法定节假日的加班，调休并不能替代加班费的支付。
- 法定节假日是劳动者依法享有的休息日，具有特殊性，因此，即使之后安排了调休，用人单位仍需支付法定节假日的加班费。
劳动合同或公司规章制度的约定：
- 虽然法律有明确规定，但劳动合同或公司规章制度中也可能对加班费和调休有具体约定。如果约定与法律相悖，那么应以法律为准。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了法定节假日加班后只安排调休而不支付加班费，这一条款是违法的，不具有法律效力。
法律建议
对于劳动者：
- 如果在法定节假日被安排工作，应要求用人单位支付三倍的加班费。
- 如果用人单位只安排调休而不支付加班费，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守法律规定，在法定节假日安排劳动者工作时，支付相应的加班费。
- 可以制定合理的加班和调休制度，但应确保不违反法律法规的强制性规定。
可能的法律后果
- 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的加班费，劳动者有权要求用人单位支付加班费及可能的经济补偿。
- 在极端情况下，如果用人单位长期违反法律法规，还可能面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼。
综上所述，销售人员法定节假日上班后调休，并不免除用人单位支付法定节假日加班费的义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。