您好，关于企业退休年龄的问题，这主要取决于职工的性别和岗位类型。

首先，根据国家法定的企业职工退休年龄规定，男职工年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁可以退休。这是基本的退休年龄框架。

然而，对于女职工而言，退休年龄并非一成不变，它还会受到岗位变动的影响。具体来说：

1. 原干部身份的女职工：

   • 如果退休前在工人岗位工作，且达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年，那么其退休年龄可以按50周岁执行。
   • 如果达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年，那么退休年龄则按55周岁执行。不过，如果她在达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年的条件，也可以根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。
   • 如果退休前又回到管理岗位工作，那么其退休年龄则按55周岁执行。

2. 原工人身份的女职工：

   • 如果退休前在管理岗位连续工作满10年，那么其退休年龄可以按55周岁执行。
   • 如果在管理岗位连续工作不满10年，则按50周岁执行。
   • 如果曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作，那么其退休年龄按50周岁执行。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，退休年龄可以提前。具体来说，男职工年满55周岁、女职工年满45周岁即可退休。
• 因病或非因工致残：如果职工因病或非因工致残，完全丧失劳动能力，那么男职工年满50周岁、女职工年满45周岁也可以退休。
• 个体工商户和灵活就业人员：参加企业养老保险的个体工商户和灵活就业人员，男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可以按规定办理退休。

最后，需要强调的是，企业应及时将女职工岗位变动情况报参保地人社部门和社会保险经办机构备案，并在申报女职工退休时提供明确的岗位确定依据。人社部门会根据企业提供的有关资料和职工档案来核准退休年龄。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。