出了事故，领导是否有责任，这需要结合具体情况来分析，不能一概而论。以下从法律、行政、道德三个层面为你详细阐述：
法律责任
刑事责任
- 重大责任事故罪：根据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条，如果领导在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。例如，某工厂领导明知设备存在安全隐患，仍强令工人冒险作业，最终导致重大人员伤亡和财产损失，该领导就可能构成此罪。
- 不报、谎报安全事故罪：依据《刑法》第一百三十九条之一，如果领导在安全事故发生后，负有报告职责却不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的，可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。比如，企业发生事故后，领导为了逃避责任，故意隐瞒事故真相，不及时向上级部门报告，导致救援工作延误，造成更严重的后果，就可能触犯此罪。
民事责任
- 如果领导的过错行为给受害者造成了人身伤害或财产损失，领导需要承担相应的民事赔偿责任。例如，在一些建筑工程事故中，由于领导忽视工程质量监管，导致建筑物倒塌伤人，受害者可以向相关领导和单位提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。
行政责任
行政处罚
- 警告、记过、记大过：对于在事故中存在一定过失但情节相对较轻的领导，可能会给予警告、记过、记大过等处分。这些处分会影响领导的个人声誉和职业发展，在一定时期内限制其晋升、评优等方面的机会。
- 降级、撤职：如果领导对事故的发生负有重要责任，可能会被处以降级或撤职的处分。降级意味着降低其职务级别和相应的待遇；撤职则是直接撤销其现任职务，解除其与单位的职务关系。
- 开除公职：对于严重失职、渎职，导致重大事故发生且造成极其严重后果的领导，可能会被开除公职。这意味着失去公务员身份和工作岗位，对其职业生涯产生毁灭性影响。
行业禁入
- 在一些特定行业，如金融、医疗、建筑等，发生重大事故后，相关监管部门可能会对涉事领导实施行业禁入措施。例如，在金融领域，如果银行领导因违规操作引发重大金融风险事故，监管机构可能会禁止其在一定期限内甚至终身不得再从事金融行业相关工作。
道德责任
社会舆论压力
- 事故往往会引起社会的广泛关注和强烈反响，公众会对涉事领导的行为进行审视和评价。如果领导在事故中存在明显的失职、渎职行为，会面临巨大的社会舆论压力，个人形象和声誉会受到严重影响。例如，在一些食品安全事故中，企业领导如果为了追求利润而忽视产品质量和安全，导致消费者健康受到损害，就会遭到社会各界的谴责和批评。
职业信誉受损
- 对于领导个人而言，发生事故并承担责任会使其职业信誉大打折扣。在未来的职业发展中，可能会面临信任危机，难以在其他单位或组织中获得重要的领导职位。同时，也会影响其所在单位的整体形象和声誉，对该单位的发展产生不利影响。
总结与建议：
出了事故，领导是否有责任，关键在于领导在事故中的行为是否违反了相关法律法规、规章制度，以及是否尽到了应有的注意和管理义务。如果领导存在过错行为，且该行为与事故的发生有因果关系，那么领导就可能需要承担相应的法律责任、行政责任和道德责任。
因此，在面对事故时，领导应积极配合调查，如实陈述事实，承担应有的责任。同时，作为受害者或相关方，如果认为领导在事故中存在过错行为，也可以依法维护自己的合法权益，向相关部门投诉或提起诉讼。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。