关于“提职让写本人回避关系是否需要向上级备案”的问题，结论是：这通常取决于具体单位或组织的内部规定以及相关法律法规的要求，但一般来说，在涉及可能存在回避情形的提职过程中，将回避关系向上级备案是一个常见且合理的做法。以下从几个角度进行详细分析：

1. 内部规定与流程：

   • 许多单位或组织，特别是政府机关、国有企业和事业单位，都有明确的内部规定和流程来处理提职过程中的回避问题。这些规定可能要求员工在提职时主动申报可能存在的回避关系，如亲属关系、利益关系等，并由上级或人事部门进行审核。
   • 在这种情况下，将回避关系向上级备案是遵循内部规定和流程的必要步骤，有助于确保提职过程的公正性和透明度。

2. 法律法规要求：

   • 虽然具体的法律法规可能并未直接规定提职时必须向上级备案回避关系，但相关法律法规，如《公务员法》、《事业单位人事管理条例》等，都强调了回避制度的重要性，并要求单位或组织在人事管理中遵循回避原则。
   • 因此，从合规性的角度来看，将回避关系向上级备案可以视为单位或组织履行法律法规要求的一种方式，有助于避免潜在的合规风险。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，将回避关系向上级备案有助于上级或人事部门更全面地了解提职候选人的情况，从而做出更公正、合理的决策。
   • 同时，这也有助于增强员工对提职过程的信任感，减少因回避问题而引发的争议和纠纷。

4. 可能的例外情况：

   • 当然，也存在一些例外情况，如某些小型企业或私营企业可能没有明确的回避制度或备案要求。在这种情况下，员工可能不需要主动向上级备案回避关系。
   • 但即便如此，如果员工意识到自己与提职岗位之间存在可能影响公正性的回避关系，主动向上级说明情况仍然是一个负责任和明智的做法。

建议：

• 如果你正面临提职的情况，并需要填写回避关系相关表格或向上级说明回避情况，建议你首先查阅所在单位或组织的内部规定和流程，了解具体的备案要求和程序。
• 如果你对内部规定或流程存在疑问或不确定的地方，可以主动向上级或人事部门咨询，以确保你的行为符合规定和要求。
• 在任何情况下，保持诚信和透明度都是非常重要的。如果你意识到自己与提职岗位之间存在回避关系，应该主动向上级说明情况，并寻求合理的解决方案。

如果你还有其他关于提职、回避关系或相关法律法规的问题，欢迎直接向我咨询。