劳动仲裁并非一定会当庭宣判，其宣判方式取决于案件的具体情况和仲裁庭的审理进度。以下是对此问题的详细分析：
一、当庭宣判的情况
适用情形：
- 当案件事实清楚、证据确凿、双方争议较小且法律关系明确时，仲裁庭可能会选择当庭宣判。这种情况通常出现在简单的劳动争议案件中，如工资支付、加班费等明确且无争议的问题。
特点：
- 当庭宣判能够迅速解决纠纷，提高仲裁效率，使当事人能够及时获知处理结果，从而尽快采取后续行动。然而，这种情况在劳动仲裁中相对较少，因为劳动纠纷往往涉及复杂的事实认定和法律适用问题。
二、择期宣判的情况
适用情形：
- 在大多数情况下，由于劳动纠纷案件涉及复杂的事实认定、法律适用问题，或者需要进一步调查核实相关证据等，仲裁庭会选择择期宣判。例如，涉及工伤认定、经济补偿金计算、劳动合同解除等复杂问题的案件，往往需要仲裁庭进行更深入的审理和评议。
原因：
- 仲裁员需要更多时间来梳理案件事实、深入分析证据、研究适用的法律法规，并确保裁决的公正性和准确性。此外，仲裁庭在作出裁决前，通常还会进行调解程序，如果调解不成或调解书送达前一方反悔的，仲裁庭才会及时作出裁决。这一过程中，仲裁庭需要进行充分的评议和讨论，以确保裁决的合理性和合法性。
三、宣判时间的相关规定
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决。这一规定为仲裁庭提供了明确的审理期限，有助于保障当事人的合法权益。
延期情况：
- 若案情复杂需延期，须经劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人。延长期限不得超过十五日，即劳动仲裁的宣判时间最长不超过六十天。这一规定为仲裁庭在特殊情况下提供了合理的延期审理期限，以确保裁决的公正性和准确性。
四、对当事人的建议
保持耐心：
- 当事人在参与劳动仲裁过程中应保持耐心，理解仲裁庭需要时间来审理和评议案件。不要过分期待当庭宣判，而是应做好择期宣判的准备。
及时关注通知：
- 当事人应及时关注仲裁庭的通知和裁决结果。仲裁庭在作出裁决后，会及时通知当事人领取裁决书或送达裁决书。当事人应确保联系方式的准确性，以便及时接收仲裁庭的通知。
了解相关规定：
- 当事人应了解劳动仲裁的宣判方式和相关规定，以便更好地维护自身权益。例如，了解仲裁庭的审理期限、延期审理的条件和程序等，有助于当事人更好地参与劳动仲裁过程。
总结来说，劳动仲裁的宣判方式并非一成不变，而是根据案件的具体情况和仲裁庭的工作安排来灵活决定。当事人应充分了解这一过程，以便更有效地参与劳动仲裁并维护自身合法权益。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。