派遣公司给付工伤赔偿时，一般不会主动联系工伤员工的家里人，而是会直接与工伤员工本人或其指定的代理人进行联系和沟通。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤赔偿的支付流程与对象

1. 工伤认定与赔偿申请：在员工发生工伤后，首先需要进行工伤认定。认定完成后，员工或其代理人会向派遣公司或社保部门提交工伤赔偿申请。
2. 赔偿支付对象：根据相关法律法规，工伤赔偿应支付给工伤员工本人。如果员工因伤势严重无法亲自处理，可以委托其近亲属或代理人代为办理赔偿事宜。但赔偿的支付对象仍然是工伤员工本人，除非员工本人明确同意将赔偿款支付给其近亲属或代理人。

二、派遣公司的沟通与联系

1. 与员工本人沟通：在工伤赔偿过程中，派遣公司通常会直接与工伤员工本人进行沟通，了解员工的伤势情况、治疗进展以及赔偿需求等。
2. 与代理人沟通：如果员工委托了代理人代为处理赔偿事宜，派遣公司则会与代理人进行沟通，提供必要的赔偿信息和文件，并按照代理人的指示进行赔偿支付。
3. 联系家里人的情况：在正常情况下，派遣公司不会主动联系工伤员工的家里人。除非在特殊情况下，如员工因伤势严重无法联系或委托代理人，且派遣公司无法通过其他方式与员工取得联系时，可能会尝试联系员工的家里人以获取必要的信息或协助。但这种情况并不常见，且派遣公司在联系家里人时也会遵循相关的法律法规和隐私保护原则。

三、法律建议与注意事项

1. 保护个人隐私：工伤员工及其家里人应保护好自己的个人隐私信息，避免泄露给不必要的人员或机构。
2. 及时沟通与协商：在工伤赔偿过程中，工伤员工或其代理人应与派遣公司保持及时沟通与协商，确保赔偿事宜的顺利进行。
3. 了解法律法规：工伤员工及其家里人应了解相关的法律法规和政策规定，以便在赔偿过程中维护自己的合法权益。

总结来说，派遣公司在给付工伤赔偿时，通常会直接与工伤员工本人或其指定的代理人进行联系和沟通，而不会主动联系工伤员工的家里人。如果工伤员工或其家里人对赔偿事宜有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和指导。