结论前置：因工伤开除员工是违法行为，用人单位需承担工伤待遇赔偿及违法解除劳动合同的双倍赔偿金。下面我将从工伤待遇赔偿和违法解除劳动合同的赔偿两个角度详细阐述。

工伤待遇赔偿

员工遭受工伤后，依法享受相应的工伤待遇。这部分赔偿通常由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则全部费用由用人单位承担。具体赔偿项目及计算方式如下：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付（未参保则由用人单位承担）。

2. 停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。计算公式为：停工留薪期工资 = 停工留薪期月数 × 员工月工资。

3. 伤残津贴：

   • 一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。
   • 五至六级伤残且难以安排工作：由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级70%、六级60%的本人工资。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付，标准为一至十级伤残分别对应27至7个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 伤残等级对应月数 × 员工月工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同终止或员工提出解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

违法解除劳动合同的赔偿

用人单位在员工工伤期间开除员工，属于违法解除劳动合同，应依照《劳动合同法》规定支付双倍赔偿金。赔偿金计算如下：

1. 经济补偿金：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 员工月工资（工作年限不足一年的按比例计算）。

2. 月工资确定：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，按其月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 双倍赔偿金：经济补偿金标准的二倍。计算公式为：双倍赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

实际应用与分析

以员工小李为例，其在工作中受伤被认定为工伤，经劳动能力鉴定为九级伤残，在单位工作了3年，月平均工资为5000元，且单位未为其缴纳工伤保险并在工伤治疗期间将其开除。小李可获得以下赔偿：

• 工伤待遇赔偿：

  • 一次性伤残补助金：9个月 × 5000元 = 45000元
  • 假设医疗费用为20000元（由用人单位承担，因未参保）
  • 停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资为：3个月 × 5000元 = 15000元
  • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金根据当地规定计算（此处未给出具体数值）

• 违法解除劳动合同赔偿：

  • 经济补偿金：3年 × 5000元/月 = 15000元
  • 双倍赔偿金：15000元 × 2 = 30000元

综上所述，用人单位因工伤开除员工需承担严重的法律后果，包括工伤待遇赔偿及违法解除劳动合同的双倍赔偿金。员工在遭遇此类情况时，应保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资单等，以便后续维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。