送外卖途中摔骨折，既可能属于工伤，也可能属于交通事故伤，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 劳动关系下的工伤认定

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。送餐途中被视为工作时间和工作场所的合理延伸，若外卖员与外卖平台或相关配送公司签订了劳动合同，存在明确的劳动关系，且在送餐过程中因工作原因（如道路状况不佳、车辆故障等）摔倒骨折，一般应认定为工伤。
   • 特殊情形：若外卖员因工外出期间，由于工作原因受到伤害，也符合工伤认定条件。例如，在送餐过程中需要绕道去取餐或处理其他工作相关事务时摔倒。

2. 工伤认定程序

   • 及时报告：外卖员在摔倒后应及时向用人单位报告，并尽可能保留现场证据，如拍照、录像等，以便后续申请工伤认定时提供证明。
   • 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，外卖员或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
   • 配合调查：社会保险行政部门会对事故伤害进行调查核实，外卖员应积极配合，提供所需信息。
   • 等待结果：社会保险行政部门会根据调查结果作出是否认定为工伤的决定，并将决定书送达当事人。若认定为工伤，外卖员可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

3. 排除情形

   • 若外卖员摔倒是由于自身故意、重大过失（如违规闯红灯、逆行等严重违反交通规则）或醉酒、吸毒、自残、自杀等情形，则不得认定为工伤。

二、属于交通事故伤的情形

1. 交通事故的定义

   • 交通事故通常指的是车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。如果外卖员在送餐途中与第三方车辆发生碰撞，导致摔倒骨折，且该事故被交警部门认定为交通事故，那么这种情况就属于交通事故伤。

2. 交通事故与工伤的竞合

   • 在某些情况下，外卖员在送餐途中发生的交通事故可能同时符合工伤认定和交通事故赔偿的条件。例如，外卖员在送餐途中被第三方车辆撞伤，既可以根据《工伤保险条例》申请工伤认定和赔偿，也可以根据《道路交通安全法》等相关法律法规向第三方车辆驾驶人或保险公司主张交通事故赔偿。
   • 赔偿顺序：在发生工伤与交通事故竞合的情况下，外卖员可以先向第三方车辆驾驶人或保险公司主张交通事故赔偿。如果赔偿金额不足以覆盖全部损失，或者第三方车辆驾驶人或保险公司拒绝赔偿，外卖员可以再根据工伤认定结果向用人单位或工伤保险基金主张工伤赔偿。但需要注意的是，医疗费用等实际发生的费用一般不能重复获得赔偿。

三、综合建议

1. 明确关系性质：外卖员在遭遇此类事故时，应首先明确自己与平台或公司的关系性质，是劳动关系还是劳务关系。这直接影响到是否能按照工伤来认定和处理。
2. 了解当地政策：不同地区的工伤认定政策和申请流程可能有所不同，外卖员应了解当地的政策规定，以便在需要时进行工伤认定申请和赔偿申诉。
3. 及时收集证据：无论属于工伤还是交通事故伤，外卖员都应及时收集并保存好相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、交警部门出具的事故认定书等。这些证据在后续申请工伤认定或交通事故赔偿时将起到关键作用。
4. 寻求法律帮助：如果外卖员对工伤认定结果或交通事故赔偿有异议，或者不知道如何处理此类事故，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，送外卖途中摔骨折是否属于工伤或交通事故伤，需结合具体情况进行综合判断。外卖员在遭遇此类事故时，应保持冷静，及时采取措施保护自己的合法权益。