法律并未规定禁止求职者询问有经验、干过的、接触过的工作。实际上，在求职过程中，求职者了解应聘岗位的相关工作经验要求是非常合理且必要的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 求职者的权利：

   • 求职者有权了解应聘岗位的具体要求，包括工作经验、技能要求等。这是求职者做出是否应聘决策的重要依据。
   • 询问过往工作经验也是求职者评估自己是否适合该岗位、能否胜任工作的一种方式。

2. 用人单位的义务：

   • 用人单位在招聘过程中，应当如实告知求职者岗位的相关信息，包括工作经验要求、岗位职责等。
   • 用人单位不得以任何理由拒绝或限制求职者询问与岗位相关的工作经验问题。

3. 法律背景与依据：

   • 虽然具体的法律条文可能并未直接提及“求职者可以询问过往工作经验”，但根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的精神，劳动者有权了解用人单位的基本情况、工作岗位的具体要求等信息。
   • 同时，用人单位在招聘过程中应当遵循公平、公正、公开的原则，不得设置不合理的招聘条件或限制求职者的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 求职者在面试过程中，可以主动询问应聘岗位的工作经验要求、岗位职责等信息，以便更好地了解岗位情况。
   • 如果用人单位以任何理由拒绝或限制求职者询问这些问题，求职者应当保持警惕，考虑该用人单位的合法性和诚信度。

5. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位在招聘过程中存在虚假宣传、隐瞒岗位信息等违法行为，求职者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成欺诈或侵犯求职者合法权益，求职者还可以考虑通过法律途径追究用人单位的责任。

总结来说，法律并未禁止求职者询问有经验、干过的、接触过的工作。相反，这是求职者了解应聘岗位、评估自己是否适合该岗位的重要途径。如果你在求职过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。