结论：挪用公款补上后，一般不可以直接扣以前的工资来抵偿，但具体情况需根据挪用公款的性质、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
挪用公款的性质：
- 如果挪用公款构成犯罪，如挪用资金罪或职务侵占罪，那么这将涉及刑事责任，与工资扣减无直接关联。此时，公司应依法向公安机关报案，由司法机关处理。
- 如果挪用公款未构成犯罪，但违反了公司规章制度或劳动合同，公司有权根据规章制度或劳动合同的约定进行处理。然而，这并不意味着公司可以直接扣减以前的工资来抵偿挪用的公款。
公司规章制度与劳动合同：
- 公司规章制度或劳动合同中可能规定了员工挪用公款的处理方式，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。但罚款或扣减工资通常需要明确约定，并且罚款或扣减的金额应合理，不能违反法律法规的强制性规定。
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使员工存在过错，如挪用公款，公司也不能随意扣减其工资，除非有明确的法律依据或合同约定。
合法合规的处理方式：
- 如果公司希望员工赔偿挪用的公款，应通过合法途径进行，如与员工协商达成赔偿协议、通过劳动仲裁或诉讼等法律手段解决。
- 在处理过程中，公司应确保程序合法、证据充分，并尊重员工的合法权益，避免采取过激或违法的手段。
特殊场景：
- 如果员工同意以扣减工资的方式赔偿挪用的公款，并且这种扣减方式不违反法律法规的强制性规定和公司规章制度，那么双方可以签订书面协议进行约定。但这种情况下，扣减的金额和期限应明确、合理，并且应得到员工的明确同意。
后续行动建议：
- 对于公司而言，应完善规章制度和劳动合同，明确员工挪用公款的处理方式和赔偿机制，以避免类似纠纷的发生。
- 对于员工而言，应遵守公司规章制度和法律法规，避免挪用公款等违法行为的发生。如果确实存在挪用公款的情况，应积极与公司协商解决，并承担相应的法律责任。
法律依据：
- 《工资支付暂行规定》等相关法律法规规定了用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国刑法》等相关法律法规规定了挪用资金罪、职务侵占罪等犯罪的构成要件和刑罚措施。
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