结论：仲裁后交由劳动保障所办理，如果不服一般不可以继续仲裁，但可以根据具体情况选择向法院起诉或申请撤销仲裁裁决。

详细分析：

1. 仲裁裁决的效力：

   • 劳动仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力，对双方当事人均具有约束力。这意味着，除非存在法定情形，否则当事人应当履行裁决内容。

2. 不服仲裁裁决的救济途径：

   • 向法院起诉：如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是不服仲裁裁决后最常见的救济方式。法院将对案件进行重新审理，并作出判决。
   • 申请撤销仲裁裁决：在特定情况下，如仲裁裁决存在违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的等情形，当事人可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但这一途径的适用条件较为严格，且撤销裁决后，当事人仍需通过诉讼或其他方式解决争议。

3. 关于劳动保障所的角色：

   • 劳动保障所通常负责劳动保障政策的宣传、咨询以及劳动争议的调解等工作。它并不是仲裁机构，也不具备对仲裁裁决进行复议或重新仲裁的权力。因此，如果仲裁裁决已经交由劳动保障所办理（这里可能指的是执行或协助执行等后续工作），当事人仍然需要通过上述救济途径来维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 如果您对仲裁裁决不服，首先应当仔细审查裁决书，了解裁决的理由和依据。
   • 然后，根据您的具体情况和诉求，选择合适的救济途径。如果您认为裁决存在错误或不当之处，且符合向法院起诉或申请撤销裁决的条件，那么应当及时采取行动。
   • 在整个过程中，建议您咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。

总结与进一步建议：

仲裁后交由劳动保障所办理并不意味着裁决的终结。如果您对裁决不服，仍然有多种救济途径可供选择。但请注意，每种途径都有其特定的适用条件和程序要求，因此建议您在采取行动前充分了解相关法律法规和程序要求，并咨询专业律师的意见。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。