关于胫骨骨折取钢板后单位是否会赔偿的问题，这主要取决于骨折及后续治疗是否与工作有关，以及单位是否应承担相应的法律责任。以下从不同情况进行分析：

1. 如果胫骨骨折是在工作过程中发生的，且属于工伤范畴：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括后续的取钢板等治疗费用，以及因工伤导致的停工留薪期间的工资福利等。
   • 在这种情况下，单位应当承担赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期间的工资、护理费、交通费等。如果因工伤导致残疾，还可以享受一次性伤残补助金等。

2. 如果胫骨骨折并非在工作过程中发生，或者虽然在工作过程中发生但不符合工伤认定条件：

   • 在这种情况下，单位通常没有法定的赔偿责任。但是，如果单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致员工受伤，那么单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。
   • 民事赔偿的范围可能包括医疗费用、误工费、护理费等，具体取决于单位的过错程度以及员工因此遭受的损失。

3. 关于取钢板这一后续治疗：

   • 无论是工伤还是非工伤，取钢板作为骨折治疗的后续步骤，其费用是否由单位承担都取决于上述的工伤认定和单位过错情况。
   • 如果属于工伤，且取钢板是必要的治疗步骤，那么费用应由工伤保险基金或单位承担。
   • 如果不属于工伤，且单位无过错，那么费用通常由员工自行承担。

建议：

• 首先，确定胫骨骨折是否属于工伤范畴，这通常需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 其次，如果属于工伤，及时与单位沟通，了解工伤保险的报销流程和单位应承担的责任。
• 如果不属于工伤，或者单位存在过错，可以考虑与单位协商赔偿事宜，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

后续行动：

• 收集相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、与单位的沟通记录等。
• 根据具体情况，向单位提出合理的赔偿要求，或者准备通过法律途径解决争议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。