结论：用人单位因工作条件不符合而辞退员工，并非直接依据“工作条件”本身，而是需基于员工是否违反了公司的合法规章制度或存在其他法定解除劳动合同的情形。若员工确实存在严重违反公司规章制度等法定解除情形，用人单位有权辞退；否则，可能构成违法辞退，需承担相应法律后果。
一、用人单位合法辞退的情形
员工严重违反规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。这里的“规章制度”需满足合法性、民主程序制定及公示告知等条件。
- 举例：若公司规章制度明确规定“员工不得在工作场所吸烟，违者将予以辞退”，且该制度已通过民主程序制定并公示告知员工，那么员工在工作场所吸烟，公司有权依据此规定辞退员工。
员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
- 举例：员工因技能不足无法完成工作任务，公司安排其参加培训或调整至其他岗位后，员工仍无法胜任，公司有权依法辞退员工，并支付经济补偿。
其他法定解除情形：
- 包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈等手段致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等。
二、用人单位违法辞退的情形及后果
违法辞退的情形：
- 若用人单位未按照法律规定程序进行辞退，或无法提供充分证据证明员工存在法定解除情形，该辞退行为被视为非法。
- 举例：公司仅凭主观臆断认为员工不符合工作条件，未提供任何证据，且未遵循正当程序辞退员工，即构成违法辞退。
违法辞退的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 举例：员工在公司工作5年，月工资为5000元，若公司违法辞退员工，则需支付赔偿金为5年×5000元/年×2=50000元。
三、法律建议与注意事项
对于用人单位：
- 在辞退员工前，应确保行为符合法律法规和规章制度的要求，避免引发不必要的法律纠纷和经济损失。
- 收集充分的证据来证明员工的违规行为或不符合工作条件的情形，并遵循正当程序进行辞退。
对于员工：
- 在面临辞退时，应首先判断公司的行为是否符合法律规定。
- 如认为公司存在违法辞退行为，应及时收集证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，用人单位在辞退员工时，必须严格遵循法律法规和规章制度的要求，确保辞退决定的合法性和合理性。员工也应充分了解相关法律知识，以保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。