结论是：在公司上班被同事用设备烫伤，一般情况下是有赔偿的，但具体赔偿情况需要根据事故的性质、责任划分以及是否构成工伤等因素来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、如果构成工伤
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你被同事用设备烫伤，如果是在工作时间、工作场所内，且因工作原因（比如操作设备、协助同事等）导致的，那么符合工伤认定的基本条件。
- 你需要尽快向公司报告事故情况，并要求公司为你申请工伤认定。如果公司未在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）提出工伤认定申请，你或者你的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。
- 具体赔偿项目和标准会根据伤残等级来确定。伤残等级需要通过劳动能力鉴定委员会进行鉴定，鉴定结果将作为赔偿的依据。
二、如果不构成工伤，但同事存在过错
侵权责任：
- 如果事故虽然发生在工作期间，但并非因工作原因导致，或者虽然与工作有关，但同事存在故意或重大过失行为（比如故意用设备烫伤你、操作设备严重违反操作规程等），那么你可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求同事承担赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾的，还可以要求赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
公司责任：
- 在某些情况下，公司也可能需要承担一定的责任。比如，如果公司未提供安全的工作环境、未对员工进行必要的安全培训、未对设备进行定期维护等，导致事故发生，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。但这种情况下的责任划分和赔偿标准需要根据具体情况来确定。
三、建议行动
及时报告：
- 无论事故是否构成工伤，你都应该及时向公司报告事故情况，并保留好相关证据（比如事故现场照片、医疗记录、同事证言等）。
申请工伤认定：
- 如果符合工伤认定的条件，尽快要求公司为你申请工伤认定，或者自行向社会保险行政部门提出申请。
协商或诉讼：
- 如果与同事或公司就赔偿问题无法达成一致，你可以考虑通过协商、调解或者诉讼等方式来解决纠纷。
寻求法律帮助：
- 在处理这类纠纷时，如果你感到困惑或无助，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。