工伤9级出院后，职工是否有护理费取决于具体情况。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤情形下的护理费

1. 停工留薪期内：

   • 工伤职工在停工留薪期内，如果需要护理，由所在单位负责。单位可以派人护理，也可以支付护理费由工伤职工自行请人护理。
   • 若单位未安排护理，应按照当地护工同等级别护理劳务报酬标准支付护理费。例如，如果当地护工的日工资为200元，且工伤职工需要护理30天，那么单位应支付的护理费为6000元（200元/天 × 30天）。

2. 停工留薪期满后：

   • 如果工伤职工经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定仍需治疗，且不能自理，由所在单位负责护理或支付护理费。
   • 若工伤职工已经评定伤残等级（如9级）并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金按月支付生活护理费。具体标准根据生活自理能力分为三个等级：
     • 完全不能自理：按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；
     • 大部分不能自理：按统筹地区上年度职工月平均工资的40%支付；
     • 部分不能自理：按统筹地区上年度职工月平均工资的30%支付。

计算公式（以部分不能自理为例）：

• 生活护理费 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 30%
• 假设统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则每月生活护理费为2400元（8000元 × 30%）。

二、非工伤但用人单位有过错的情形

• 如果职工因用人单位的过错（如工作环境存在安全隐患）受伤，且不构成工伤认定标准，但经法院等认定用人单位负有责任，且职工确实因伤在出院后仍需护理，那么职工可以通过民事诉讼等方式要求用人单位承担相应的护理费赔偿。
• 护理费的计算一般参考护理级别、护理期限以及当地护工劳务报酬标准等因素。例如，如果护理期限为60天，且当地护工的日工资为200元，那么护理费总额为12000元（200元/天 × 60天）。

三、其他特殊医疗需求

• 如果患者出院后因病情等原因仍需特殊的护理照料，且这种护理是由医疗机构或相关医护人员提供的，那么在符合一定条件的情况下，也可能会产生护理费。例如，重大手术后的伤口护理、康复训练指导等。这种情况下，护理费的计算通常根据实际提供的护理服务和费用来确定。

法律建议

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定工伤职工是否享有护理费及护理费标准的关键步骤。
2. 保留相关证据：如医疗记录、护理费用发票、用人单位过错证据等，以便在需要时提供证明。
3. 咨询专业律师：在处理工伤纠纷时，专业律师可以提供具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。

总结：工伤9级出院后是否有护理费，需根据工伤职工的具体情况、是否符合法律规定及认定标准等因素来判断。在工伤情形下，若符合特定条件，职工有权享受护理费；在非工伤但用人单位有过错的情形下，职工也可能通过法律途径获得护理费赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。