工伤九级伤残的护理费处理需根据实际情况分情况讨论，具体如下：

1. 护理费支付的前提条件
   根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工在停工留薪期（即治疗期间）生活不能自理的，需经劳动能力鉴定委员会确认护理等级（完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理），由用人单位负责安排护理或支付护理费。若九级伤残职工在停工留薪期内存在护理需求，可依法主张护理费。

2. 护理费的计算标准

   • 停工留薪期护理费：由用人单位承担，标准通常参照当地护工市场价格或统筹地区上年度职工月平均工资的30%-50%（具体比例根据护理等级确定）。例如，若当地规定完全不能自理按50%计算，则护理费=上年度职工月平均工资×50%。
     
   • 劳动能力鉴定后护理费：九级伤残一般不涉及长期护理依赖（长期护理依赖通常针对一至四级伤残），因此鉴定后通常无需支付护理费。但若因伤情恶化导致生活自理能力下降，可重新申请劳动能力鉴定，若鉴定为需要护理，则按新结论处理。

3. 护理费的支付主体与流程

   • 用人单位支付：停工留薪期内，用人单位未安排护理的，需直接支付护理费。若用人单位拒绝支付，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 工伤保险基金支付：若用人单位已缴纳工伤保险，部分地区规定护理费可由工伤保险基金支付（需以当地政策为准），但实践中多数情况下仍由用人单位承担。

4. 注意事项

   • 护理依赖鉴定：若职工主张鉴定后的护理费，需提供劳动能力鉴定委员会出具的“生活自理障碍程度”鉴定结论，否则难以获得支持。
     
   • 证据保留：保留医疗证明、护理费发票、护理协议等证据，以证明护理需求及费用合理性。
     
   • 地区差异：护理费标准因地区而异，建议结合当地工伤保险实施办法或人社部门文件具体计算。

总结：九级伤残职工的护理费主要针对停工留薪期内的护理需求，由用人单位按标准支付；鉴定后一般无需支付，但特殊情况需重新鉴定。若遇纠纷，建议携带相关材料直接向我咨询，我会结合具体案情提供进一步分析。