关于九级伤残的误工费、护理费、营养费的计算与支付问题，这是一个涉及工伤赔偿的重要议题。下面我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解析：

一、误工费（停工留薪期工资）

1. 支付主体：在工伤情况下，误工费实际上对应的是“停工留薪期工资”，由用人单位支付。

2. 计算依据：

   • 误工时间：主要由受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定，如医院的病假单建议休息时长。若因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
   • 收入状况：
     • 有固定收入者：按照实际减少的收入计算，即正常情况下的劳动收入减去事故受伤后的劳动收入。若能提供受伤前十二个月的平均工资证据，则按此计算。
     • 无固定收入者：若能证明最近三年平均收入，则按此计算；若不能证明，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3. 支付标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。

二、护理费

1. 停工留薪期内护理费：

   • 支付主体：用人单位。
   • 支付情况：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位可选择派人护理或支付护理费请人护理。

2. 评定伤残等级后生活护理费：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 支付情况：工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。具体标准按生活自理程度分为三个等级支付。

三、营养费

1. 支付情况：

   • 若用人单位已参加工伤保险，且工伤职工在治疗期间确需加强营养，部分地区可能会根据医疗机构意见，参照人身损害赔偿标准，由工伤保险基金支付营养费。但此情况并非全国统一规定，需结合当地司法实践。
   • 若用人单位未参加工伤保险，或当地无明确由工伤保险基金支付营养费的规定，则营养费应由用人单位承担。

2. 确定方式：营养费的具体支付金额和方式，通常会根据医疗机构出具的营养建议，结合当地的市场价格等因素进行确定。

四、综合建议

1. 及时咨询：在实际操作中，建议工伤职工或其近亲属及时咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师，以确保自身权益得到妥善保障。

2. 证据准备：受害人需提供充分证据来证明自己的误工时间、收入状况以及护理和营养需求，包括但不限于医疗机构的诊断证明、劳动合同、工资流水、收入证明、护理协议和营养建议等。

3. 依法维权：若双方就赔偿问题存在争议，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。在此过程中，建议寻求专业法律支持以确保权益得到妥善维护。

综上所述，九级伤残的误工费、护理费、营养费的计算与支付是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。希望以上解答能对您有所帮助。