关于员工因失职过错造成公司损失多少元人民币会被开除的问题，并没有一个固定的金额标准。这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及失职行为的严重程度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定，员工因失职或过错造成公司损失达到一定金额时，公司有权解除劳动合同。这个金额可能因公司规模、行业特点、岗位性质等因素而有所不同。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据这些规定来解除与员工的劳动合同。

2. 失职行为的严重程度：

   • 除了金额标准外，公司还会考虑失职行为的严重程度。例如，如果员工的失职行为导致了公司重大经济损失、商业秘密泄露、客户流失等严重后果，即使损失金额不大，公司也可能认为该行为严重违反了职业道德和公司规定，从而决定解除劳动合同。
   • 相反，如果员工的失职行为造成的损失较小，且没有造成其他严重后果，公司可能会选择给予警告、罚款、降职等处罚，而不是直接解除劳动合同。

3. 法律法规的考量：

   • 在解除劳动合同的问题上，公司必须遵守相关法律法规的规定。例如，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“重大损害”并没有具体的金额标准，而是需要根据具体情况进行判断。
   • 如果公司解除劳动合同的行为违反了法律法规的规定，员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，在制定规章制度或劳动合同时，应明确规定员工因失职或过错造成公司损失的处理方式和标准，以便在发生类似情况时能够有据可依。
   • 对于员工而言，应认真履行自己的工作职责，避免因失职或过错给公司造成损失。如果确实发生了损失，应积极与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。

总结来说，员工因失职过错造成公司损失多少元人民币会被开除，并没有一个固定的答案。这取决于公司的规章制度、劳动合同的约定、失职行为的严重程度以及相关法律法规的规定。如果你或你所在的公司遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。