您好，关于您提出的“用人单位是否可以收取毕业证等原件”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里的“其他证件”自然包括了毕业证、学位证等个人重要证件。

进一步地，从法律原理和物权法的角度来看，毕业证等证件是劳动者的个人财产，劳动者对其享有所有权。用人单位无权扣押或收取这些证件，因为这侵犯了劳动者的财产权利。同时，毕业证等证件也是劳动者学历和能力的证明，扣押这些证件可能会影响劳动者的正常就业和生活。

在实际操作中，如果用人单位需要核实劳动者的学历或能力，可以要求劳动者提供毕业证的复印件或影印件，并在合适位置注明具体用途。但绝对不能要求劳动者交出原件进行扣押。

此外，我还想提醒您，除了扣押证件外，一些用人单位还可能以各种名义收取费用，如报名费、服装费、体检费、培训费、押金等。这些都是不合法的行为，求职者应该保持警惕，谨慎对待。

如果您在求职过程中遇到了用人单位扣押证件或收取不合理费用的情况，我建议您果断拒绝，并向当地的劳动监察部门举报。同时，您也可以拨打12333电话或前往人社部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。

总之，用人单位无权收取劳动者的毕业证等原件，这是法律明确规定的。求职者在求职过程中应该保持警惕，了解自己的权益和义务，避免陷入求职陷阱。希望我的解答能够对您有所帮助。