关于未签劳动合同二倍工资的计算基数，其法律依据及计算方式如下：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是计算未签劳动合同二倍工资的直接法律依据。

2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条：进一步细化了未签劳动合同双倍工资的计算期间和支付情形，为实际操作提供了具体指导。

二、计算基数的确定原则

1. 正常出勤月工资：双倍工资的计算基数通常是劳动者正常出勤情况下应得的工资，这包括基本工资、相对固定的岗位津贴、月度绩效工资等常规劳动报酬。这些收入是劳动者在正常工作状态下可以预期获得的，因此应计入双倍工资基数。

2. 排除非常规性收入：加班工资、季度奖、年终奖、高温补贴等非常规性、临时性的收入一般不计入双倍工资基数。因为这些收入并非劳动者正常出勤状态下必然获得的劳动报酬，而是根据特定情况或条件发放的。

3. 地区差异与政策调整：司法实践中，不同地区可能会根据当地的司法指导意见和具体案例对双倍工资基数的计算有所差异。部分地区可能会综合考虑劳动者的工资构成，在一定程度上纳入一些相对稳定的奖金、补贴等。因此，在具体操作中，应参考当地的相关规定和政策。

三、具体计算方法及示例

1. 工资结构简单的情况：如果劳动者的工资结构较为简单，每月固定工资为一个确定的数额，那么双倍工资基数就按照该固定工资数额计算。

2. 工资结构复杂的情况：当劳动者工资结构包含多个部分时，需要区分不同项目是否应计入双倍工资基数。基本工资、相对固定的岗位津贴、月度绩效工资等通常应计入计算基数；而加班工资、非常规性奖金、福利性及风险性等项目则不计入。

示例：小李于2024年3月1日入职某公司，公司一直未与他签订书面劳动合同。小李的工资结构为：基本工资5000元，岗位补贴800元，月度绩效奖金平均每月1200元，加班工资根据实际加班时长计算。根据上述原则，小李2024年4月至2025年2月（假设未满一年）期间未签订劳动合同的双倍工资基数应为每月5000元（基本工资）+ 800元（岗位补贴）+ 1200元（月度绩效奖金）= 7000元。若公司需支付11个月的双倍工资差额，则应为7000元×11个月= 77000元。

1. 特殊情况处理：
   • 若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
   • 若劳动者工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

四、注意事项与建议

1. 保留证据：劳动者在主张未签劳动合同双倍工资时，应保留好工资条、银行转账记录、工作证等能够证明劳动关系和工资水平的证据。

2. 及时维权：未签劳动合同双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使权利，避免超过仲裁时效。

3. 咨询专业意见：由于不同地区和政策可能对双倍工资基数的计算有所差异，建议在具体操作前咨询专业律师或当地劳动监察部门以获取准确指导。

希望以上解答能够帮助你更好地理解未签劳动合同二倍工资的计算基数问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。