结论前置：劳动者依法享有辞职权利，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。若领导不批准，劳动者可通过多种法律途径维护自身权益。
详细分析
一、法律依据明确
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定是法律赋予劳动者的辞职权利，无需用人单位批准。因此，只要劳动者依法履行了提前通知的义务，到期后即可离职。
二、具体操作步骤
提交书面辞职申请：
- 确保以书面形式（如辞职信）向用人单位提出辞职申请，并明确辞职原因、预计离职日期等关键信息。
- 通过电子邮件或纸质形式正式提交给领导或人力资源部门，并保留好提交记录作为证据，如电子邮件发送记录、邮政快递回执等。
与领导或人力资源部门沟通：
- 尝试以平和、理性的态度与领导或人力资源部门进行沟通，解释自己辞职的原因和决心。
- 强调自己已经按照法律规定提前通知了公司，希望领导能够理解和尊重自己的决定。
继续履行工作职责并做好工作交接：
- 在离职前，应继续认真履行工作职责，确保工作交接的顺利进行。
- 可以主动制定详细的工作交接计划，以展示负责态度，并减少因离职给公司带来的不便。
到期离职并办理离职手续：
- 在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，三十日期满后，劳动合同自动解除。
- 劳动者可直接办理离职手续，要求用人单位结清工资、出具离职证明等。若单位拒绝办理，可采取进一步法律措施。
三、法律途径维权
若领导仍然拒绝批准辞职，或者用人单位采取扣发工资、威胁等手段进行阻挠，劳动者可依法采取以下措施维权：
向劳动监察部门投诉：
- 准备相关证据材料，如身份证、劳动合同、辞职报告、快递底单、工资条等，向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，劳动者需陈述事实、出示证据，以证明已按照法律规定履行辞职程序。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行时可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如对劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 冷静理智：在与用人单位沟通或采取法律手段时，保持冷静和理智，避免采取过激或违法的行为。
- 依法行事：确保自己的行为始终符合法律规定，通过合理合法的途径维护自己的权益。
示例说明
假设小张是某公司的员工，他提前一个月向领导提交了书面辞职申请，但领导以工作繁忙、无人接替为由拒绝批准。小张可以按照以下步骤操作：
- 再次与领导沟通，解释自己辞职的原因和决心，并强调已经按照法律规定提前通知了公司。
- 若沟通无果，小张可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位不批准辞职的情况。
- 同时，小张也可以准备相关证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位结清工资、出具离职证明等。
总之，劳动者在提前一个月辞工但领导不批准的情况下，应首先明确法律依据，确保自己已依法履行提前通知义务，并留存好相关证据。在与用人单位协商解决无果后，可依法通过投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。