聘用人员能否增加工资，这并非一个绝对能否的问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果聘用人员与用人单位在劳动合同中明确约定了工资调整的条件、方式和时间，那么当满足这些条件时，聘用人员自然有权要求增加工资。例如，合同中可能规定，员工在连续工作满一定年限后，工资将自动上调一定比例。
   • 法律建议：聘用人员在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资调整的部分，确保自己的权益得到保障。如果合同中没有明确约定，也可以与用人单位协商补充相关条款。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，用人单位的规章制度也可能对工资调整作出规定。如果规章制度中明确规定了工资调整的条件和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么聘用人员也有权依据规章制度要求增加工资。
   • 法律建议：聘用人员应了解并熟悉公司的规章制度，特别是与工资调整相关的部分。如果规章制度中有不利于自己的条款，可以尝试与用人单位沟通修改或提出异议。

3. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位在调整工资时应当遵循公平、合理、协商一致的原则。如果聘用人员认为用人单位的工资调整行为违反了法律法规的规定，如未按照约定或规定支付工资、无故降低工资等，那么聘用人员有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 法律建议：在认为用人单位的工资调整行为违法时，聘用人员应收集相关证据，如工资条、劳动合同、规章制度等，以便在投诉或仲裁时证明自己的主张。

4. 市场行情与个人表现：

   • 除了上述因素外，市场行情和聘用人员的个人表现也是影响工资调整的重要因素。如果市场行情发生变化，导致同类岗位的工资水平普遍上升，或者聘用人员在工作中有突出表现，那么聘用人员也有权向用人单位提出增加工资的要求。
   • 法律建议：在提出增加工资的要求时，聘用人员应了解市场行情和自己的工作表现，以便更有说服力地与用人单位进行协商。同时，也可以考虑通过提升自己的技能和知识水平来增加自己的市场价值，从而为增加工资创造更有利的条件。

总结来说，聘用人员能否增加工资取决于多种因素，包括劳动合同约定、公司规章制度、法律法规规定以及市场行情和个人表现等。如果聘用人员认为自己的工资应该增加，可以首先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。