公司一般不可以直接对第三方员工罚款，以下从不同角度进行分析：

1. 从法律关系角度：

   • 公司与第三方员工之间通常不存在直接的劳动合同关系或雇佣关系。罚款是一种对违反规定或合同的行为所采取的经济处罚措施，其依据一般是基于双方之间的合同约定或特定的法律授权。由于公司并非第三方员工的雇主，双方缺乏这种直接的合同或雇佣法律关系基础，所以公司没有法律上的直接依据来对第三方员工进行罚款。
   • 例如，如果公司委托一家外包公司完成某项业务，外包公司派遣员工到公司工作。公司不能因为外包员工在工作中的一些小失误就直接对其进行罚款，因为公司与该员工之间没有直接的劳动关系来支撑这种罚款行为。

2. 从合同约定角度：

   • 如果公司希望对第三方员工的行为进行一定的约束和规范，通常需要在与第三方（如外包公司、合作方等）签订的合同中明确约定相关条款。但即使合同中有这样的约定，公司也不能直接对第三方员工罚款，而是应该通过与第三方进行沟通协商，由第三方根据其与员工之间的管理关系来处理员工的违规行为。
   • 比如，公司与一家清洁服务公司签订合同，约定清洁服务公司的员工在工作时需遵守公司的某些规定，否则清洁服务公司需承担相应责任。如果清洁员工违反规定，公司应通知清洁服务公司，由清洁服务公司按照其内部规定对该员工进行处理，而不是公司直接对员工罚款。

3. 从侵权角度：

   • 如果公司未经合法依据直接对第三方员工罚款，可能构成对第三方员工财产权的侵犯。第三方员工有权要求公司返还被非法扣除的款项，并可能根据具体情况要求公司承担相应的赔偿责任。
   • 例如，公司无故扣减第三方员工的工资或奖金（以罚款名义），第三方员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司返还被扣款项并赔偿因公司侵权行为给自己造成的损失。