公司一般不可以直接罚员工付钱到公司，这种做法通常缺乏合法依据。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。劳动合同中应当明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。
   • 罚款通常被视为对劳动者的一种经济处罚，而劳动合同法并未赋予用人单位对劳动者进行罚款的权利。除非劳动合同或公司规章制度中明确规定了某些特定情况下的罚款条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，否则公司无权直接要求员工支付罚款。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但它必须符合法律法规的规定，并且经过民主程序制定、公示或告知劳动者。
   • 如果公司规章制度中规定了罚款条款，但这些条款违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定、未公示或告知劳动者，那么这些条款将是无效的，公司不能依据这些条款要求员工支付罚款。

3. 从实际操作的角度：

   • 即使公司规章制度中规定了合法的罚款条款，公司在实施罚款时也应当遵循合理、适度的原则。罚款的数额应当与员工的违规行为性质、情节以及造成的损失相适应，不能随意设定高额罚款。
   • 如果公司直接要求员工将罚款支付到公司账户，而没有提供合法的罚款依据和合理的罚款程序，那么这种做法可能构成对员工财产权的侵犯，员工有权拒绝支付并寻求法律救济。

建议：

• 如果公司确实需要对员工进行某种形式的处罚或管理，应当通过合法、合规的方式来进行，如警告、记过、降职、解雇等，而不是直接要求员工支付罚款。
• 如果员工认为公司的罚款行为违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。