您好，关于您提出的“提离职后可以一直请假吗”这个问题，我需要从几个方面来详细解答。

首先，离职并不意味着您可以无限制地请假。在离职前，您仍然需要遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。如果您在离职前想要请假，这通常需要得到公司的批准，并且请假的原因需要合理且符合公司的规定。

其次，关于离职时的年休假问题，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。但这里需要注意的是，折算后不足1整天的部分是不支付未休年休假工资报酬的。具体的折算方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

再者，年休假是职工依法享受的权益，但并不意味着在离职时可以随意使用。年休假通常需要在一年内集中或分段安排，一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但这需要单位和职工双方的协商和同意。

最后，我想强调的是，离职是一个严肃的决定，需要您提前做好充分的准备和规划。在离职前，您应该与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解离职的具体流程和注意事项，包括年休假的处理、工资结算、社保转移等问题。

综上所述，提离职后并不能一直请假，而是需要遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。同时，关于离职时的年休假问题，也需要根据相关规定和公司的实际情况来处理。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。