您好，关于您提出的“被迫离职书是否可以当面提交”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

被迫离职书是可以当面提交的。在提交被迫离职书时，为了确保其法律效力和后续可能的维权需要，我建议您采取以下步骤：

1. 准备完整的被迫离职书：

   • 明确写明用人单位的全称、您的姓名、身份证号以及劳动合同或事实劳动关系的存续期间。
   • 详细列出用人单位存在的违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，并附上相关证据（如工资流水、社保查询记录等）。
   • 依据《劳动合同法》第38条，明确通知用人单位自某日起解除劳动关系。
   • 提出具体的诉求，如结清拖欠的工资、支付经济补偿金、办理社保补缴及劳动关系解除手续等。

2. 当面提交并要求签收：

   • 您可以选择将被迫离职书当面提交给用人单位的人事部门或负责人。
   • 在提交时，要求对方签收并注明签收日期，以保留证据。如果对方拒绝签收，您可以请在场的其他人员（最好是两名见证人）作为证明，并记录下提交的时间和地点。

3. 拍照或录像留存证据：

   • 在提交被迫离职书时，您可以拍照或录像留存证据，以证明您已经按照法定程序进行了通知。

4. 后续跟进：

   • 如果用人单位在收到被迫离职书后未按照您的要求履行义务，您可以依法申请劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

额外建议：

• 在提交被迫离职书之前，您可以先咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以确保您的通知书内容合法、有效。
• 避免使用“辞职”、“自愿离职”等表述，明确是“被迫解除”劳动关系，以避免后续可能的法律纠纷。
• 不要签署公司提供的《离职申请表》或协议，除非您完全理解并同意其中的内容，否则可能被认定为主动离职，从而失去获得经济补偿的权利。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。