解聘员工时，用人单位需支付的赔偿或补偿金额并非固定，而是根据解雇原因、员工工作年限及工资水平等因素综合确定。以下是具体分析：
一、合法解除劳动合同需支付经济补偿的情形及标准
适用条件：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）；
- 用人单位无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）；
- 经济性裁员（如用人单位依照企业破产法规定进行重整等）。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 普通劳动者：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 高收入劳动者（月工资高于当地职工月平均工资三倍）：经济补偿金 = min(工作年限, 12年) × 当地职工月平均工资三倍
示例：
- 甲在某公司工作了15年，月工资为2万元，该地区上年度职工月平均工资为5000元（三倍即1.5万元）。公司合法解除劳动合同时，应支付的经济补偿金为：1.5万元 × 12年 = 18万元。
二、违法解除劳动合同需支付赔偿金的情形及标准
适用条件：
- 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。
赔偿金计算：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍，即：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
- 对于高收入劳动者，赔偿金的支付年限也最高不超过十二年（若月工资未高于当地职工月平均工资三倍，则支付年限无上限限制）。
计算公式：
- 普通劳动者：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
- 高收入劳动者：赔偿金 = min(工作年限, 12年) × 当地职工月平均工资三倍 × 2
示例：
- 乙在某单位工作了3年，月工资8000元，单位违法将其辞退，且乙不要求继续履行合同。单位应支付的赔偿金为：8000元 × 3年 × 2 = 48000元。
三、特殊情形下的赔偿
- 单位解散：若单位因解散等原因终止劳动合同，员工能获得的赔偿金额同样取决于其在本单位的工作年限以及劳动合同解除前十二个月的平均工资。计算方式与上述合法解除劳动合同的经济补偿标准相同。
- 未依法支付经济补偿：若单位存在违法解散或未依法支付经济补偿等情形，员工可通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式主张更高赔偿，如双倍经济补偿差额等。
四、注意事项
- 辞退原因：辞退员工时，用人单位必须确保辞退原因合法合规，否则可能面临支付赔偿金的风险。
- 合同条款：在签订劳动合同时，双方应明确约定辞退条件、经济补偿等条款，以减少后续纠纷。
- 当地法规：在实际操作中，还需考虑当地的法律法规和政策规定，以确保合法合规地处理劳动关系。
总结来说，解聘员工时的赔偿或补偿金额需根据具体情况进行计算。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律意见和维权指导。