可以因工作危险离职，并且有可能获得补偿金，但具体是否获得补偿金以及补偿金的数额，需要根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、因工作危险离职的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同。在工作危险的情况下，如果用人单位未能提供足够的安全保障措施，导致工作环境存在重大安全隐患，这可以视为未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权因此解除劳动合同。
二、获得补偿金的情况
用人单位存在过错：
- 如果用人单位在工作危险方面存在过错，如未提供必要的安全防护设备、未进行安全培训、未改善危险工作环境等，导致劳动者不得不离职，那么劳动者在离职时有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
双方协商一致：
- 即使用人单位不存在明显过错，但如果双方能够协商一致解除劳动合同，并且用人单位同意支付一定的补偿金，那么劳动者也可以获得补偿。这种情况下，补偿金的数额和支付方式可以由双方自行约定。
三、无法获得补偿金的情况
劳动者主动离职且无合理理由：
- 如果劳动者仅仅因为个人原因（如不喜欢工作、想要换工作等）而主动离职，并且没有合理的理由（如用人单位存在过错或违法行为），那么劳动者通常无法获得经济补偿金。
用人单位已采取合理措施改善工作环境：
- 如果用人单位已经采取了合理的措施来改善危险的工作环境，并且提供了必要的安全保障措施，但劳动者仍然选择离职，那么劳动者可能无法获得经济补偿金。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在离职前，劳动者应尽可能收集并保留与工作危险相关的证据，如工作现场的照片、视频、安全检查报告、同事证言等。这些证据将有助于证明用人单位在工作危险方面存在过错，从而增加获得经济补偿金的可能性。
与用人单位协商：
- 在离职前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的担忧和诉求，并寻求合理的解决方案。如果双方能够达成一致意见，那么可以避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在离职过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师将能够根据具体情况提供法律建议和指导，帮助劳动者维护自己的合法权益。
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