关于“公司入职4年11个月怎么赔偿”的问题，核心结论取决于赔偿的具体事由，不同情形下赔偿标准、计算方式及法律依据均不同。以下分情况说明：
1. 若因公司违法解除劳动合同（如无合法理由辞退）
根据《劳动合同法》第47、87条，赔偿标准为经济补偿金的2倍。
- 经济补偿金计算：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。
- 您工作4年11个月，按5年计算，经济补偿金为5个月工资。
- 违法解除赔偿：经济补偿金的2倍，即10个月工资（5×2）。
- 工资标准：按解除劳动合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）计算，但不得超过当地社平工资的3倍（若您工资高于此标准）。
2. 若因公司提出协商一致解除劳动合同
根据《劳动合同法》第46、47条，公司需支付经济补偿金（非赔偿金）。
- 计算方式同上，您可获得5个月工资作为补偿。
- 关键点：需保留书面协商解除协议，明确补偿金额及支付时间，避免口头约定。
3. 若因公司未依法缴纳社保、拖欠工资等，您主动解除劳动合同
根据《劳动合同法》第38、46条，您有权解除合同并主张经济补偿金。
- 计算方式仍为5个月工资，但需注意：
- 需提前30日书面通知公司（若因拖欠工资等紧急情形，可立即解除）；
- 解除理由需明确写入离职申请（如“因公司未缴纳社保，现依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同”），否则可能影响补偿主张。
4. 若因劳动合同到期，公司不续签或降低条件续签
根据《劳动合同法》第46、47条，公司需支付经济补偿金。
- 计算方式同上，您可获得5个月工资。
- 例外：若公司维持或提高条件续签，您拒绝的，无补偿。
5. 若因您严重违纪等过错被解除（如旷工、盗窃等）
根据《劳动合同法》第39条，公司无需支付任何补偿或赔偿。
- 关键点：公司需举证证明您的过错行为（如规章制度、监控录像等），否则可能构成违法解除。
行动建议：
- 固定证据：收集劳动合同、工资流水、解除通知、沟通记录等材料；
- 明确诉求：根据具体事由，确定主张补偿还是赔偿；
- 协商或仲裁：优先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）。
如有进一步细节（如解除原因、公司态度等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析。