结论：针对您作为合同制消防文员工作12年后被领导想法辞退的情况，您可以通过以下途径维权：首先确认辞退的合法性，若不合法则可要求继续履行合同或获得赔偿；其次，收集并保留相关证据；最后，通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 确认辞退的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须符合法定情形，如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。若领导无法提供合法理由辞退您，则辞退行为可能构成违法。
   • 您已工作12年，若期间未出现严重违反规章制度或不能胜任工作等情形，领导仅凭“想法”辞退您，显然缺乏合法依据。

2. 要求继续履行合同或获得赔偿：

   • 若辞退行为违法，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复您的工作岗位。
   • 若您不愿继续履行合同或合同已无法继续履行，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据您的工作年限和月工资来确定，具体为每工作一年支付一个月工资的经济补偿，若违法辞退，则可能需支付双倍经济补偿。

3. 收集并保留相关证据：

   • 在维权过程中，证据至关重要。您应收集并保留与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等。
   • 这些证据将有助于您证明自己的工作年限、工资水平以及辞退行为的违法性，从而在协商、投诉或劳动仲裁中占据有利地位。

4. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与用人单位进行协商，表达自己的诉求和理由，争取达成和解。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，您需要提交相关证据并陈述自己的诉求和理由。

行动建议：

• 立即与用人单位沟通，了解辞退的具体原因和依据，并表达自己的异议和诉求。
• 收集并整理相关证据，以备后续维权之需。
• 若用人单位态度强硬或拒绝协商，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的维权效果。

后续思考：

• 在维权过程中，您可能会遇到各种复杂情况和法律问题。因此，建议您在必要时寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
• 同时，您也可以关注相关法律法规的更新和变化，以便及时了解自己的权益和维权途径。