自离补办离职后，工资的发放时间主要取决于公司的薪酬制度、劳动合同中的相关规定以及双方协商的结果，但无论如何，用人单位都应及时支付你应得的工资报酬。以下是对此问题的详细分析：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。即使你自离，只要你之前为用人单位提供了正常的劳动，用人单位就应当按照约定支付你应得的工资。工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或者无故拖欠。

二、具体支付情况分析

1. 按照公司既定发薪日发放：

   • 如果公司已有明确的发薪日（如每月15日），且该日期与你补办离职手续的日期不冲突，用人单位通常会按照既定的发薪日来发放工资。

2. 立即支付的情况：

   • 从法律严格意义上讲，当你补办完离职手续，即劳动关系依法解除或终止时，用人单位应当一次付清你的工资。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动关系解除或终止时工资支付的规定。
   • 如果双方协商一致，约定离职时马上结算工资，用人单位也应按照协商结果立即支付。

3. 公司特殊规定：

   • 有些公司可能会在员工自离后的某个时间点（如次月发工资时）统一结算并支付其应得的工资。这种规定需以不违反法律法规为前提，且应明确告知员工。
   • 也有公司可能会要求员工回来办理离职手续后才能领取工资。在这种情况下，你应尽快补办离职手续，以便及时领取工资。

三、特殊情况处理

• 经济损失与工资支付分离：如果你自离给用人单位造成了经济损失，用人单位有权依法追究你的赔偿责任。但这与工资的支付是两个不同的问题，不应相互混淆。用人单位在扣除赔偿时，应确保每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

四、维权途径

• 如果用人单位未按照规定支付你工资，你可以通过以下途径维护自己的权益：
  1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解工资支付的具体情况，并寻求解决方案。
  2. 向劳动保障监察机构投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，要求用人单位支付拖欠的工资。
  3. 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决工资支付问题。

总结与建议：

自离补办离职后，工资的发放时间主要取决于公司的薪酬制度和双方协商的结果。但无论如何，用人单位都应及时支付你应得的工资报酬。如果你遇到用人单位拖欠或克扣工资的情况，不要慌张，可以通过与用人单位协商、向劳动保障监察机构投诉举报或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。