突发性耳聋能否申报工伤需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若突发性耳聋与工作存在直接因果关系
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若突发性耳聋的诱因明确为工作因素（如长期接触高强度噪音、工作压力导致突发疾病等），且能通过医学证明（如职业病诊断证明、工作环境检测报告等）证实与工作存在直接关联，则可申报工伤。
   操作建议：需在发病后30日内由用人单位向社保部门提出工伤认定申请，并提供劳动关系证明、医疗诊断证明、工作环境与疾病关联性证据等材料。

2. 若突发性耳聋属于自身疾病范畴
   若耳聋系自身原有疾病（如梅尼埃病、耳硬化症等）发作，或因非工作原因（如个人生活习惯、遗传因素等）导致，且无法证明与工作存在直接关联，则通常不符合工伤认定条件。
   例外情形：根据《工伤保险条例》第十五条，若职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。但突发性耳聋本身若未导致死亡或严重后遗症，一般不适用此条款。

3. 特殊情形：职业性噪声聋
   若突发性耳聋系长期暴露于职业噪声环境中导致（如工厂机械操作、建筑工地等），且符合《职业病分类和目录》中“职业性噪声聋”的诊断标准，则可申请职业病鉴定，进而认定为工伤。
   关键证据：需提供职业健康监护档案、工作场所噪声检测报告、职业病诊断机构出具的鉴定结论等材料。

温馨提示：工伤认定需以社保部门的最终结论为准，建议及时收集证据并启动申请流程。若对流程或证据要求有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您详细解答。