关于您提出的“劳动法工人离职工资啥时结清”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将根据相关法律法规及常见实践，为您详细解答。

一、一般原则

根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的当天一次性付清劳动者的工资。这是为了保障劳动者能够及时获得其应得的劳动报酬，避免因离职而导致的工资拖欠问题。

二、不同离职情况下的工资结清时间

1. 正常离职：

   • 如果您是提前通知用人单位（如提前三十日以书面形式通知，试用期内提前三日）后离职，或者与用人单位协商一致解除劳动合同，那么用人单位应在解除劳动合同时一次性结清您的工资。

2. 用人单位存在过错导致离职：

   • 如果用人单位存在如未提供劳动保护、未及时足额支付工资等法定过错情形，导致您解除劳动合同，那么用人单位除了需一次性结清工资外，还可能需要依法支付经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如因财务结算周期、工资核算等客观原因，用人单位可能无法在离职当天结清工资。此时，双方可以协商确定一个合理的支付时间，但这个时间不应过长，且需符合当地的法律法规。例如，有些地区可能规定在离职后的一定期限内（如两个工作日内或15日内）结算工资。

三、公司规定与合同约定

除了法律法规外，您与用人单位签订的雇佣合同或公司员工手册中也可能对离职员工的工资支付时间有明确的规定。因此，在离职前，我建议您仔细查阅相关文件，了解自己的权益和用人单位的具体规定。

四、维护合法权益的途径

如果用人单位未按照规定及时结清工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按时支付工资。

2. 投诉与仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决问题。在申请劳动仲裁时，您可以要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金等。

3. 法律支持：请记住，用人单位无故拖欠或克扣工资是违法行为，您有权依据相关法律法规要求用人单位承担相应的法律责任。

五、了解当地劳动法规的重要性

由于不同地区可能有不同的劳动法规定和工资结算时间安排，我建议您在离职前了解所在地的相关劳动法规，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，工人离职时工资的结清时间主要取决于离职的具体情况和双方的约定，但用人单位应在解除或终止劳动合同时及时、一次性付清劳动者工资。如遇问题，请及时采取措施维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。