结论前置：员工离职时，工资的结算时间主要依据《工资支付暂行规定》及相关法律法规，以及劳动合同或公司规定来确定。一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资；特殊情况下，双方可协商确定合理的支付时间，但需遵守当地的具体法律规定。

法律知识点详解

1. 一般情况下的工资结算：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的当天一次性付清劳动者的工资。这意味着，员工在办理完所有离职手续后，应立即获得其应得的工资。例如，如果员工在周五办理离职手续，那么用人单位应在周五当天结清工资。

2. 特殊情况下的工资结算：

   • 在实践中，由于财务结算周期、工资核算等客观原因，有时无法在离职当天结清工资。此时，用人单位与劳动者可以协商确定一个合理的支付时间。然而，这个时间不应过长，且需符合当地的法律法规。例如，某些地区可能规定，用人单位应在离职后的三个工作日内结清工资。
   • 不同地区可能有特定的法律规定，对离职后工资的结清时间提出具体要求。如江苏省规定在劳动关系解除或终止之日起两个工作日内一次性付清，除非双方另有约定。因此，在确定具体结清时间时，还需查阅所在地区的劳动法律法规。

3. 公司规定与合同约定：

   • 除了法律法规外，雇佣合同或员工手册中也可能对离职员工的工资支付时间有明确的规定。因此，员工在离职前应仔细查阅相关文件，了解自己的权益。如果合同中明确规定了离职后工资的支付时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应按此约定向劳动者支付工资。

4. 维护合法权益的途径：

   • 如果用人单位未按照规定及时结清工资，劳动者可以采取多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；必要时，还可以申请劳动仲裁来解决问题。在维权过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如工资条、考勤记录、沟通记录、劳动合同等，以便在需要时提供有力支持。

实际操作建议

• 提前了解规定：员工在离职前，应提前了解所在地区的劳动法律法规以及公司关于离职工资支付的规定，以便在离职时能够明确自己的权益。
• 保留证据：在离职过程中，员工应妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时沟通：如果用人单位未按照规定及时结清工资，员工应及时与用人单位进行沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，再考虑采取其他维权途径。

综上所述，员工在离职时应关注工资的结算时间，并了解相关的法律法规及公司规定。如遇问题，应及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。