县管国企高级管理人员是可以辞职的。不过，这一行为并非毫无限制，需要从多个角度进行详细分析：

1. 劳动合同与辞职权：

   • 县管国企的高级管理人员，作为劳动者，与国企之间签订了劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。这意味着，高级管理人员在符合法律规定和劳动合同约定的条件下，有权提出辞职。

2. 辞职的程序与限制：

   • 虽然高级管理人员享有辞职权，但辞职并非可以随意进行。通常，劳动合同中会规定辞职的程序和条件，如提前通知期限、是否需要支付违约金等。高级管理人员在辞职时，需要遵守这些规定，以确保辞职的合法性和有效性。
   • 特别是对于一些关键岗位的高级管理人员，国企可能会根据其重要性，在劳动合同中设置更为严格的辞职限制，如竞业限制条款等。这些条款旨在保护国企的商业秘密和利益，防止高级管理人员在辞职后立即加入竞争对手或泄露敏感信息。

3. 国企的特殊性质与辞职影响：

   • 县管国企作为地方国有企业，其运营和管理往往受到地方政府的严格监管。高级管理人员的辞职，不仅可能影响到国企的正常运营，还可能引发地方政府的关注。因此，在辞职前，高级管理人员需要充分考虑辞职可能带来的后果，包括与国企的协商、地方政府的沟通等。
   • 另外，如果高级管理人员在辞职过程中存在违法行为或违反劳动合同约定的行为，国企有权依法追究其法律责任，包括要求赔偿损失等。

4. 实际操作建议：

   • 在决定辞职前，高级管理人员应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解辞职的程序和限制。
   • 如果对劳动合同中的条款存在疑问或不确定的地方，建议咨询专业的法律人士或律师，以确保自己的权益得到保障。
   • 在辞职过程中，应保持与国企的良好沟通，尽量协商解决可能存在的问题和分歧，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，县管国企的高级管理人员在符合法律规定和劳动合同约定的条件下，是可以辞职的。但辞职前需要充分考虑辞职的程序、限制以及可能带来的后果，并咨询专业的法律人士或律师以确保自己的权益得到保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。