结论前置：当单位调岗而你不同意时，能否获得赔偿以及如何获得赔偿，主要取决于调岗的合理性、合法性以及单位后续的处理方式。以下是详细分析：
一、调岗的合理性与合法性
合理调岗：
- 如果单位基于经营需要（如组织架构调整、业务转型）进行合理调岗，且调岗后不降低你的薪资待遇、工作环境无明显恶化、岗位调整无侮辱性或惩罚性，那么你应当服从安排。在这种情况下，如果你拒绝调岗，单位可能以不服从工作安排为由解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
不合理调岗：
- 如果单位未经协商一致擅自变更你的工作岗位，尤其是工作内容、职责、薪资待遇等差异较大的情况，或者调整到具有侮辱性、惩罚性的岗位，或新岗位工作条件、强度存在严重不合理之处，甚至通过调岗恶意降低你的工资待遇、增加劳动强度、改变工作环境使其明显恶化，那么这些调岗行为都是不合理的。
- 在不合理调岗的情况下，如果你拒绝调岗并因此离职或被单位解除劳动合同，你有权要求单位支付经济补偿或赔偿金。
二、赔偿标准及方式
经济补偿：
- 经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 如果单位违反规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。赔偿金通常用于单位违法解除劳动合同的情形，包括未按照法定程序进行通知、协商等流程。
支付方式：
- 单位应当在解除劳动合同时一次性支付经济补偿或赔偿金。如果单位未依法支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
三、具体操作建议
与公司协商：
- 接到调岗通知后，首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达你的意见和诉求。如果公司能够撤销不合理的调岗决定，恢复你的原岗位和待遇，那么问题就得到了解决。
保留证据：
- 收集和保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知、沟通记录、邮件、会议纪要等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
遵循合理程序：
- 以书面形式回复公司，明确表明你不同意调岗的立场。如果协商不成，你可以考虑通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律程序解决纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 携带相关证据向劳动监察部门反映情况，由其审查调岗行为的合法合规性。如果劳动监察部门认定调岗行为违法或不合理，他们可能会介入调解或对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位工作或赔偿损失。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料、身份证复印件、公司工商信息等材料。仲裁机构会开庭审理、举证质证、辩论，并最终作出裁决。
示例说明：假设你在公司工作了5年，月工资为10000元。现在公司未经你同意擅自将你调岗到一个工作环境恶劣、薪资待遇降低的岗位。你拒绝调岗后，公司以不服从工作安排为由解除了劳动合同。在这种情况下，你有权要求公司支付经济补偿。根据经济补偿的计算公式，你应获得的经济补偿为：5年 × 10000元/月 = 50000元。如果公司违法解除劳动合同，你还有权要求公司支付赔偿金，即经济补偿的二倍，为100000元。
总结：面对单位调岗而你不同意的情况时，应充分了解调岗的合理性与合法性，并根据自身权益受损情况采取相应的应对措施。在必要时，可依法维权并要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。