被公司非法拖欠工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司给出明确的支付时间和方案。
- 在协商过程中，保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。
- 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的情况。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者公司拒绝支付拖欠的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。
- 法院会依法进行审理，并作出判决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：无论是与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要提供相关证据来证明公司存在拖欠工资的行为。因此，你一定要保留好工资条、银行转账记录、劳动合同等关键证据。
- 了解相关法律法规：在处理拖欠工资问题时，你需要了解相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。
- 及时采取行动：一旦发现公司存在拖欠工资的行为，你应该及时采取行动，不要拖延时间。因为拖延时间可能会导致证据丢失、诉讼时效过期等问题，从而影响你的维权效果。
如果公司拖欠工资的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），你还可以向公安机关报案，要求追究公司的刑事责任。不过，这种情况相对较少见，且需要满足一定的条件。
最后，我想强调的是，面对公司非法拖欠工资的情况，你一定要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。