结论前置：用人单位在国家法定节假日安排劳动者工作，必须依法支付不低于劳动者本人日或小时工资标准300%的加班费，且不得以调休等方式替代。法定节假日具体包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节的部分日期。

一、国家法定节假日具体日期（以当前规定为例）

1. 元旦：1月1日，共1天。若劳动者在这一天被安排加班，应获得300%的加班费。

2. 春节：农历除夕、正月初一至初三，共4天。这四天是春节期间的核心假期，劳动者在这期间加班同样享有300%的加班费。

3. 清明节：农历清明当日，共1天。清明节是祭祀和扫墓的传统节日，劳动者在这一天加班也应获得相应的加班费。

4. 劳动节：5月1日、5月2日，共2天（注：具体天数可能因年份调整，但通常包含5月1日）。劳动节是庆祝劳动者的节日，劳动者在这期间加班同样享有加班费。

5. 端午节：农历端午当日，共1天。端午节是纪念屈原的传统节日，劳动者在这一天加班也应获得加班费。

6. 中秋节：农历中秋当日，共1天。中秋节是团圆和赏月的节日，劳动者在这一天加班同样享有加班费。

7. 国庆节：10月1日至3日，共3天。国庆节是庆祝国家成立的节日，劳动者在这期间加班也应获得300%的加班费。

二、加班费计算与注意事项

1. 加班工资计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常以劳动者的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。在法定节假日加班时，其加班费应为日工资的300%，即689.67元（229.89元 × 3）。

2. 调休与加班工资的区别：

   • 法定休假日加班，用人单位必须支付加班费，不得以调休代替。这是因为法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位安排加班必须给予相应的经济补偿。
   • 休息日（非法定休假日）加班，用人单位可以选择安排补休或支付不低于工资200%的加班费。这与法定节假日加班的处理方式不同。

3. 特殊工时制度：

   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时制的劳动者，其加班工资的支付规定可能有所不同。这类劳动者的加班工资支付需根据具体情况和劳动合同约定来确定。例如，不定时工作制的劳动者在法定节假日加班时，如果其工作时间并未超过法定标准工作时间，则可能不享受加班费。

三、劳动者权益保护

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在法定节假日加班时能够获得应有的经济补偿。如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等）来维护自身权益。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果合同中有关于加班工资支付的约定，应确保该约定符合法律法规的规定。

温馨提示：作为劳动者，了解自己的权益并学会通过法律手段来保护自己是非常重要的。如果你在法定节假日被安排加班但未获得相应的加班费，或者对加班工资的计算有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。