您好，关于您提出的“入职离异填未婚会怎样”的问题，这主要涉及到个人隐私保护、劳动合同法的相关规定以及用人单位的规章制度等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从个人隐私保护的角度来看，婚姻状况属于个人隐私范畴。除非用人单位能证明该隐私信息与履行劳动合同存在直接的关联关系，否则劳动者没有向用人单位报告的义务。因此，在一般情况下，您有权选择不透露自己的婚姻状况。

然而，当涉及到劳动合同的签订时，情况就变得复杂一些。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但这里的基本情况通常指的是劳动者的健康状况、知识技能、学历等，并不直接包括婚姻状况。除非您的婚姻状况对履行劳动合同有直接影响，比如某些特定岗位可能对婚姻状况有特殊要求，否则您填写未婚并不构成对劳动合同的欺诈。

接下来，我们考虑用人单位的规章制度。如果用人单位的规章制度中明确规定了员工必须如实填写婚姻状况，并且违反这一规定将受到处罚，包括解除劳动合同等，那么您填写未婚就可能面临违反规章制度的风险。但即便如此，用人单位也不能仅凭此就单方面解除劳动合同，除非能证明您的隐瞒行为对劳动合同的履行造成了实质性影响。

此外，还需要注意的是，根据《就业促进法》和《妇女权益保障法》的相关规定，用人单位在招用人员时，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，也不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。因此，如果用人单位因为您的婚姻状况而对您进行不公平对待，这是违法的。

综上所述，入职时离异但填写未婚，并不一定会导致劳动合同无效或面临严重的法律后果。但为了避免不必要的麻烦和风险，我建议您在填写入职表格时，尽量如实填写个人信息。如果确实担心个人隐私泄露或受到不公平对待，您可以与用人单位进行沟通，了解他们询问婚姻状况的具体原因和目的，并寻求合理的解决方案。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。