公司一般无权仅因员工在车间打架就直接拒绝给他安排工作，但需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 员工打架行为的性质与后果：

   • 员工在车间打架，首先违反了公司的规章制度和劳动纪律。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但此条款并未直接赋予公司拒绝安排工作的权利，而是提供了解除劳动合同的法律依据。
   • 如果打架行为未造成严重后果，且员工认错态度良好，公司通常应依据规章制度进行相应处罚，如警告、罚款等，而非直接拒绝安排工作。

2. 公司拒绝安排工作的合法性：

   • 公司拒绝给员工安排工作，可能构成对员工劳动权的侵犯。劳动权是劳动者的基本权利，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。公司无正当理由拒绝安排工作，可能面临劳动争议和法律责任。
   • 若公司欲以员工打架为由拒绝安排工作，需确保有充分的证据证明员工的行为严重违反了公司规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时需确保拒绝安排工作的决定符合法律法规和公司规章制度的规定。

3. 公司应采取的合理措施：

   • 在员工打架事件发生后，公司应首先进行调查，了解事情经过和原因，收集相关证据。
   • 根据调查结果，公司应依据规章制度对涉事员工进行相应处罚，如警告、罚款、停职检查等。若打架行为构成犯罪，公司还应及时报警，由司法机关处理。
   • 在处理过程中，公司应保持公正、公平的态度，避免对涉事员工进行不公正的待遇或歧视。

4. 员工权益保护：

   • 员工在面对公司拒绝安排工作的情况时，有权要求公司说明理由，并可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 若员工认为公司的行为侵犯了其合法权益，还可以依法向人民法院提起诉讼。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的规章制度和劳动纪律，明确员工打架等违纪行为的处理方式和程序，以确保在处理此类事件时有法可依、有章可循。
• 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免发生打架等违纪行为。若发生此类事件，应积极配合公司的调查和处理工作，并依法维护自己的合法权益。

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