结论：合同上写试用期三天是否合理，需结合劳动合同期限、法律规定及行业惯例综合判断，具体分析如下：

1. 法律对试用期的上限规定
   根据《劳动合同法》第19条，试用期长度与劳动合同期限直接挂钩：

   • 合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
     
   • 合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
     
   • 3年以上固定期限或无固定期限合同的，试用期不得超过6个月。
     若劳动合同期限本身不足3个月（如仅约定1个月），则法律禁止约定试用期。因此，若合同期限≥3个月，约定3天试用期完全合法；若合同期限＜3个月，则试用期条款因违法而无效。

2. 试用期天数是否需“整数月”？
   法律未强制要求试用期必须为整数月（如1个月、2个月），允许以“天”为单位约定（如3天、15天）。只要总天数不超过对应合同期限的法定上限，均属合法。例如：

   • 合同期限1年，约定15天试用期→合法；
     
   • 合同期限3年，约定3天试用期→合法；
     
   • 合同期限6个月，约定40天试用期→违法（超2个月上限）。

3. 行业惯例与合理性补充
   部分行业（如短期兼职、临时用工）可能因工作性质特殊，约定极短试用期（如3天）以快速评估员工适配性。只要符合法律对期限上限的要求，此类约定具有合理性。但需注意：

   • 试用期工资不得低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准；
     
   • 试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不得以“试用期不合格”为由重复约定试用期或延长试用期。

行动建议：

• 若您签订的合同期限≥3个月，且3天试用期未超对应上限（如1年合同期下2个月上限），则条款合法；
  
• 若合同期限＜3个月却约定试用期，或试用期天数超上限，可要求用人单位修改合同，否则可向劳动监察部门投诉；
  
• 签订合同前，务必核对合同期限与试用期条款的匹配性，避免权益受损。
  

如有进一步疑问（如具体行业案例、试用期解除争议等），可直接向我咨询。