面对招童工且不发工资这一严重违反我国法律法规的行为，我们必须坚决维护童工的合法权益，并采取一系列有效措施来应对。
一、明确违法性与法律依据
首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位招用未满十六周岁的未成年人是明确禁止的，这构成了使用童工的违法行为。同时，工资必须按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠，这是用人单位的基本义务。因此，招童工且不发工资的行为，既违反了劳动法的规定，也侵害了童工的合法权益。
二、维权措施与步骤
证据收集：
- 在采取任何行动之前，首要任务是尽可能全面地收集证据。这些证据可以包括工作证、考勤记录、与用人单位的聊天记录、工作场景的照片或视频，以及同事的证人证言等。这些证据将对于后续的维权过程起到至关重要的作用。
与用人单位协商：
- 在掌握充分证据的基础上，可以尝试与用人单位进行协商。明确指出其使用童工及拖欠工资的违法行为，并要求其立即纠正，支付拖欠的工资，并将童工送回原居住地。在协商过程中，应保留好对话记录或通话录音等证据，以备不时之需。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，应立即向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动行政部门将依法进行调查处理，包括责令用人单位送回童工、支付拖欠的工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。
寻求法律援助与仲裁/诉讼：
- 如果情况复杂或劳动行政部门的处理未能满足需求，可以联系当地法律援助机构或律师协会获取免费咨询和援助。在必要时，可以由童工的监护人作为法定代理人，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行，还可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿。
利用社会监督与舆论压力：
- 在适当情况下，可以考虑通过媒体曝光或社交网络等方式引起社会关注和舆论压力。这不仅能促使相关部门更快采取行动，还能提高社会对这一问题的认识和重视程度。但在此过程中，必须注意保护童工的隐私和安全。
三、保护童工安全与综合措施
- 在整个维权过程中，应始终关注童工的安全和福祉。如果发现童工处于危险或不适宜的工作环境，应立即报警或寻求其他帮助，确保其尽快脱离非法用工环境。
- 同时，我们还应加强社会对未成年人权益保护的关注和重视。通过宣传教育、提高公众意识等方式，共同营造一个尊重和保护未成年人权益的良好环境。
总结与呼吁：
招童工且不发工资的行为严重侵害了未成年人的合法权益和社会公共利益。我们每个人都有责任和义务对此类行为进行监督和举报。面对这种情况，我们应坚决采取行动，通过法律途径维护童工的合法权益。同时，也呼吁社会各界加强对未成年人权益的保护和关注，共同打击雇佣童工的违法行为，为未成年人创造一个安全、健康、和谐的成长环境。