结论前置：工作合同没有到期，劳动者在遵守相关法律法规和合同约定的前提下，通常是可以辞职的。具体辞职方式及可能产生的法律后果，需根据不同情况来详细分析。
一、辞职的合法方式
与用人单位协商一致：
- 劳动者可以与用人单位进行协商，如果双方达成一致意见，可以顺利解除劳动合同。这种方式最为平和，也能有效避免纠纷。在协商过程中，双方应就离职时间、工作交接、经济补偿等事宜达成共识，并最好以书面形式记录下来，以备后续参考。
提前通知辞职：
- 试用期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，如果你还在试用期内，只需提前三天告知用人单位你的离职意愿即可。
- 正式员工：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。书面通知是履行通知义务的重要证据，内容应明确表明辞职意愿及预计离职时间。这样做是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
因用人单位存在法定过错而辞职：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，并可能获得相应补偿。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
二、违规辞职的责任
- 如果劳动者违反规定解除劳动合同，比如未提前通知或未与用人单位协商一致就擅自离职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。这强调了辞职过程的合法性和合规性，也是对劳动者权益的一种保护，防止劳动者滥用辞职权。
三、辞职后的劳动关系解除及手续办理
通知期限届满后劳动关系解除：
- 无论是试用期员工还是正式员工，在履行了相应的通知义务后，到时间即可离职，劳动关系依法解除。用人单位应在此期间安排好工作交接等事宜。
协商一致解除劳动关系的协议：
- 如果双方是通过协商一致解除劳动合同的，可以签订解除劳动关系的协议，明确解除时间、工资结算、经济补偿等相关事项。这样做有助于保障双方的权益，避免后续纠纷。
办理离职手续：
- 劳动者在劳动关系解除时，应按用人单位要求办理工作交接等离职手续。这包括归还公司财物、交接工作资料等。同时，用人单位也应为劳动者出具解除劳动关系的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
四、实际建议
- 在辞职前，建议你充分了解自身权利和责任，仔细阅读劳动合同中的相关条款，并与用人单位进行有效沟通。如果可能的话，尽量以书面形式记录下协商的结果和离职的相关事宜。
- 如果遇到用人单位拒绝办理离职手续或拖欠工资等情况，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：工作合同没有到期并不影响你辞职的权利，但你在辞职过程中必须遵守法律规定的程序和要求。通过正确的辞职方式，你可以确保自己的权益得到最大程度的保障，同时避免不必要的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。