劳务工病假期间是否有工资，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：
劳务合同有明确约定：
- 如果劳务合同中明确规定了病假期间的工资计算方式、数额等，那么应严格按照合同约定来执行。例如，合同中约定病假期间工资为正常工资的50%，则应按照该比例支付。这是基于合同自由原则，双方应遵守合同中的约定。
劳务合同无明确约定：
- 协商解决：在劳务合同中没有对病假工资进行约定的情况下，双方应首先通过友好协商来确定病假期间的工资支付问题。协商结果应形成书面协议，以便后续执行。这是基于合同法的公平原则和诚实信用原则，双方应平等协商，达成一致意见。
- 参考相关法律法规：若协商无果，且劳务人员与用工单位之间的关系更接近于劳动关系（尽管签订的是劳务合同，但实际履行中可能符合劳动关系的特征），则可参考《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，即职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按相关规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。但需注意，这一规定主要适用于劳动关系，劳务关系可能不完全适用，但在缺乏明确约定的情况下，可作为参考。
- 法律途径解决：在无法协商一致且无法直接适用法律法规的情况下，劳务人员可以收集相关证据，如劳务工作的事实、病假的证明等，通过调解、仲裁（需双方在合同中有仲裁条款约定或事后达成仲裁协议）或向人民法院提起诉讼等方式来解决纠纷。法院在处理此类案件时，会综合考虑劳务合同的履行情况、劳务人员的工作贡献、病假的合理必要性等因素，根据公平原则和诚实信用原则来确定病假期间的工资支付。
建议与总结：
- 为避免潜在的纠纷和风险，建议劳务合同双方在签订合同时就明确约定病假工资的计算方式和标准。
- 在发生争议时，应优先通过协商解决；若协商无果，则可寻求法律途径来维护自身权益。
- 劳务工在病假期间应保留好相关证据，如医疗证明、请假条等，以便在需要时证明自己的病假事实和工资支付情况。
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