调离岗位是否违反劳动法，主要取决于调岗过程是否遵循了协商一致、法定情形及不降低待遇等原则。以下是对此问题的详细分析：
一、合法的调岗情形
协商一致：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条及《中华人民共和国劳动法》第十七条，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容（包括调岗），必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。
- 实际应用：无论是基于企业生产经营需要，还是员工个人情况的变化（如不能胜任原工作或医疗期后不能从事原工作），用人单位在调岗前都应与员工进行充分沟通，并达成一致意见。例如，若员工因技能提升或公司业务调整，双方协商一致后调至更合适的岗位，这是合法的。
法定情形：
- 生产经营需要：当企业因订单量变化、市场战略调整或生产技术革新等原因需要调岗时，这种调岗具有一定的合理性。但需注意，调岗应合理，且不得损害员工的合法权益。
- 员工不能胜任原工作：经过培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作的，用人单位可以对其进行调岗。但调岗前应确保已对员工进行了必要的培训或调整，且调岗后的岗位应与员工的能力相匹配。
- 医疗期后不能从事原工作：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以为其另行安排合适的工作岗位。此时，调岗应基于员工的身体状况和实际能力进行。
二、非法的调岗情形
未经协商强制调岗：
- 解释：用人单位在未与员工协商一致的情况下，擅自对员工进行调岗，侵犯了员工的劳动权益。例如，公司未经员工同意，单方面将其从技术岗位调至销售岗位，且未提供任何合理的解释或补偿。
- 法律后果：若因此导致劳动合同无法履行，且用人单位单方面解除劳动合同，则属于违法解除，应支付赔偿金。
调岗后降低工资待遇：
- 解释：用人单位通过调岗的方式降低员工的工资待遇，损害了员工的经济利益。例如，公司将员工从高薪的技术岗位调至低薪的行政岗位，且未与员工协商一致。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
调岗具有侮辱性或惩罚性：
- 解释：用人单位以侮辱、惩罚为目的对员工进行调岗，严重损害了员工的人格尊严和职业发展。例如，公司将员工从重要的管理岗位调至无关紧要的杂务岗位，且未提供任何合理的解释或补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、建议与总结
- 对于用人单位：在进行调岗时，应确保调岗的合法性和合理性，与员工进行充分沟通并达成一致意见。同时，应避免调岗过程中的违法行为，如未经协商强制调岗、降低工资待遇或采取侮辱性、惩罚性的调岗措施。
- 对于劳动者：若认为公司的调岗行为违法，可以通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，应提供充分的证据证明公司的调岗行为违法，如劳动合同、调岗通知、工资单等。
总之，调岗是企业管理中的常见现象，但必须严格遵守相关法律法规。只有确保调岗的合法性和合理性，才能维护良好的劳动关系，促进企业的稳定发展。若您在调岗问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。