您好，关于单位对癌症病人的规定，这主要涉及到医疗期待遇、工资发放以及社保缴纳等方面的问题，以下我会为您详细解答：

一、医疗期待遇

对于癌症职工的医疗期，其长度并非固定不变，而是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。具体来说：

1. 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。
2. 实际工作年限十年以上的，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，从六个月到二十四个月不等。例如，五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，以此类推，二十年以上的为二十四个月。

此外，对于某些患特殊疾病（如癌症）的职工，如果24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，还可以适当延长医疗期。但这一点并非所有地区都统一执行，具体还需参考当地的规定。

二、工资发放

在医疗期内，企业应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资。这个工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障癌症职工在医疗期内的基本生活需求。

三、社保缴纳

社保缴纳基数通常依据员工的实际工资来确定。在法定医疗期内，如果员工的工资降低为最低工资标准的80%，那么社保缴纳基数也应相应调整。这意味着，即使员工的工资在医疗期内有所降低，其社保缴纳也会按照新的工资标准进行相应调整，以确保其社保权益不受影响。

四、地区差异与特殊规定

需要注意的是，不同地区对于癌症职工的医疗期待遇、工资发放以及社保缴纳等方面可能存在差异。例如，有些地区可能对于患有特殊疾病的职工有更为优惠的政策，如直接给予24个月的医疗期等。因此，在具体操作时，还需参考当地的相关规定和政策。

五、建议与咨询

如果您对单位对癌症病人的规定还有任何疑问或需要进一步的咨询，建议您联系当地的人力资源和社会保障局或相关劳动部门，他们可以提供更为详细和准确的信息。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师或法律机构，以获取更为专业的法律建议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。