在建筑工地干活时发生骨折，确实是一个涉及法律权益和赔偿流程的重要问题。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关法律要点，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。

一、确定劳动关系

首先，需要明确您与用工方之间的劳动关系。如果您与正规建筑公司签订了书面劳动合同，那么这份合同就是证明劳动关系的直接证据。如果没有书面合同，您可以通过工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、工友证言等材料来证明事实劳动关系的存在。

二、申请工伤认定

一旦确认劳动关系，接下来需要申请工伤认定。这是获得赔偿的关键步骤。

• 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
• 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

三、进行劳动能力鉴定

在伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，需要进行劳动能力鉴定。

• 鉴定内容：主要评估劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级。劳动功能障碍分为十个等级，一级最重，十级最轻；生活自理障碍分为三个等级。
• 申请材料：需提交劳动能力鉴定申请表、有效诊断证明、完整病历材料、身份证或社会保障卡等身份证明。

四、计算赔偿数额

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，可以计算赔偿数额。赔偿项目通常包括：

• 医疗待遇：

  • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用由工伤保险基金支付。
  • 住院伙食补助费、交通费、食宿费：按相关规定标准由工伤保险基金支付。
  • 康复治疗费：符合规定的康复费用由工伤保险基金支付。

• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

• 伤残待遇：

  • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准为一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资。
  • 伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系并退出工作岗位的，按月从工伤保险基金支付伤残津贴；五级至六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴并缴纳社会保险费。
  • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的职工，经本人提出可与用人单位解除或终止劳动关系，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

五、实际操作建议

• 及时收集证据：包括医疗记录、工伤报告、现场照片或视频等，以证明工伤事实和损害程度。
• 咨询专业律师：尽快咨询专业律师以了解自己的权益和赔偿流程，确保在赔偿过程中不遗漏任何应得的项目，更有效地维护自身合法权益。

综上所述，建筑工地干活骨折后的赔偿问题需要根据具体情况确定赔偿责任主体和赔偿项目及标准。在处理过程中，应遵循相关法律法规和流程，并及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。希望这些信息能对您有所帮助。